諸制度の利用に対する社員本人及び職場の理解の醸成に努めています。

• 社内ホームページ、ハンドブック等により諸制度を紹介しています。
• 社内ホームページのモデル事例により多様な働き方を紹介しています。
• 研修等で諸制度利用に対する理解度向上施策を実施しています。

休職前後の社員に対するより一層の支援を実施しています。

• 人事担当等と職場上長が連携して、育児休職取得者のキャリア継続に対する不安感を払拭するため に、育児休職前から復帰後にかけての相談・フォローを実施しています。

育児予備軍である若手社員に対する研修等施策の実施を実施していきます。

• 若手社員に向けライフステージの変化を意識することのできる研修を実施していきます。
• 先輩社員から体験談を聞く等ネットワークの構築を支援していきます。

男性社員に対し、イクメン座談会等の体験談のHP掲載や、セミナー等を実施していきます。

• 社内ホームページでイクメン座談会等の体験談を紹介していきます。
• ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ等の社会、企業、個人に対する影響を考えるセミナー等 を開催していきます。